El canal de denuncias, también conocido como whistleblowing o denuncia interna, es un mecanismo establecido por la Ley 2/2023 de 20 de febrero para permitir a los empleados y otras personas relacionadas con una organización informar sobre conductas irregulares o ilegales que puedan estar ocurriendo dentro de la misma. En España, existen diferentes leyes y regulaciones que respaldan y regulan el uso del canal de denuncias. A continuación, detalaremos en qué casos se puede hacer uso de este canal según la legislación española:
- Delitos cometidos en la empresa: El Código Penal (Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre) establece los delitos que pueden ocurrir dentro de una empresa, como el fraude, la malversación de fondos, la falsificación de documentos, entre otros. En este contexto, el canal de denuncias proporciona un medio seguro para informar sobre estos delitos y colaborar con las autoridades correspondientes en su investigación.
- Incumplimientos de normativas: En España, existen diversas leyes y regulaciones que rigen las actividades de las empresas en diferentes sectores. Por ejemplo, la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) establece las normas para el tratamiento de datos personales. Si una organización incumple estas normativas u otras leyes aplicables, el canal de denuncias puede utilizarse para informar sobre estos incumplimientos y buscar una solución.
- Prácticas irregulares o corruptas: La Ley de Prevención del Blanqueo de Capitales y Financiación del Terrorismo (LPBC/FT) (Ley 10/2010, de 28 de abril) y el Código Penal contemplan delitos relacionados con prácticas irregulares o corruptas, como el soborno, el conflicto de intereses no declarado o la manipulación de información financiera. El canal de denuncias es un recurso importante para informar sobre estas prácticas y colaborar en la lucha contra la corrupción.
- Acoso o discriminación: La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) prohíben el acoso laboral, el acoso sexual y la discriminación en el lugar de trabajo. En caso de sufrir estas situaciones, el canal de denuncias permite informar y buscar una solución a través de los mecanismos establecidos en estas normativas.
Es importante tener en cuenta que el uso del canal de denuncias debe realizarse de buena fe y con información veraz. La persona que realiza la denuncia debe estar convencida de que existe una conducta irregular o ilegal y no debe realizar acusaciones falsas o difamatorias.
Además, las organizaciones están obligadas a proteger la identidad del denunciante y garantizar su confidencialidad. La Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) establece las medidas de protección y confidencialidad que deben implementarse para salvaguardar la identidad del denunciante.
En resumen, el canal de denuncias puede utilizarse para informar sobre delitos, incumplimientos normativos, prácticas irregulares o corruptas, así como casos de acoso o discriminación dentro de una organización. Su objetivo es proporcionar un mecanismo seguro y confidencial para reportar estas situaciones y promover una cultura de integridad y cumplimiento en el entorno laboral.
