No sé si conoces que, toda empresa, pública o privada, ha de garantizar el derecho de trabajadores y empleados públicos a la desconexión digital. Este derecho del trabajador/a se convierte en una obligación para el empresario/a y viene establecida en el art 88 de la LO 03/2018 de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y Garantía de Derechos Digitales.
¿Y qué significa?
Lo que se reconoce es el derecho de todo empleado/a a que se le respete su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como su intimidad personal y familiar.
¿Y de qué manera se articula?
Mediante el establecimiento de políticas y protocolos que regulen la manera en que se establecerán las comunicaciones en la empresa, el uso de los dispositivos y aplicaciones, los protocolos de actuación en caso de bajas, vacaciones, fines de semana, etc…todo ello con audiencia a la representación de los trabajadores y siempre que sea posible, por acuerdo y consenso.
Así pues, se establecerán mecanismos que limiten las posibilidades de conexión «empresa-trabajador» siempre teniendo en cuenta las circunstancias y responsablidades del perfil de cada puesto y el derecho de conciliación de la actividad laboral y la vida personal y familiar.
En definitiva, se establece una serie de obligaciones que, a veces, es difícil de llevar a la práctica, ya que, establecer un protocolo de actuación, para muchos, no deja de ser una carga más. ¿Qué se puede hacer en estos casos? Se puede optar por incluir dentro del protocolo medidas que hagan más «fácil» el hecho de desconectar. Ahí puede jugar un papel importante la «gamificación», mediante la cual se pueda dotar de mecanismos más «amables» y «divertidos» que favorezcan el cumplimiento de los protocolos.
Ahí es importante el trabajo de los facilitadores y consultores legales que han de asesorar a la empresa y sus representantes en cómo implantar un protocolo eficaz en su empresa.
Como muestra de opciones de gamificación, pueden leer el artículo «Tres aplicaciones para desconectar del móvil en las vacaciones de verano» de la periodista de Diario EL PAÍSIsabel Rubio Arroyo para que podáis ver opciones de limitación del uso del móvil. En este caso está más centrado en la desconexión «personal» de las aplicaciones que nos tienen atrapados, pero es algo perfectamente extrapolable al ámbito empresarial.
